Zasnivanje radnog odnosa

Akademsko osoblje sa akademskim zvanjem zasniva radni odnosa nakon izbora na senatu univerziteta. Ugovor o radu ili drugi odgovarajući ugovor zaključuje rektor na period od pet godina.  

Ugovor o radu sa saradnicima i stručnim osobljem, nakon izbora na vijeću fakulteta, po ovlašćenju rektora, zaključuje dekan odnosno direktor.

Akademsko i stručno osoblje univerziteta dužno je da u realizaciji studijskog programa nedjeljno održi:

• 4 časa predavanja - redovni profesor, vanredni profesor, docent;
• 8 časova predavanja - profesor i predavač visoke škole;
• 12 časova u nastavnom procesu – viši lektor i lektor
• 6 časova u nastavnom procesu – saradnik u nastavi
• 14 časova u nastavnom procesu – viši stručni saradnik i stručni saradnik
• 22 časa u nastavnom procesu – viši laborant i laborant.

Izabrano akademsko osoblje iz kliničkih predmeta realizuje nastavu i zdravstvenu djelatnost kao jedinstveni proces rada, u okviru punog radnog vremena, a obim i način ostvarivanja njihovih pojedinačnih prava i obaveza po osnovu radnog odnosa reguliše se ugovorom sa zdravstvenom ustanovom.

Ukupan broj akademskog osoblja utvrđuje se aktom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji univerziteta.

Profesionalni status

Ugovor sa saradnicima studentima master studija zaključuje se na period od godinu dana, ali ne duže od četiri godine.

Ugovor sa saradnicima studentima doktorskih studija zaključuje se na period od tri godine, ali ne duže od sedam godina.

Ugovor sa saradnikom koji je stekao naučno zvanje doktor nauka zaključuje se na period do pet godina.

Saradnik u nastavi ne može samostalno izvoditi teoretsku nastavu, vršiti ispitivanje i ocjenjivanje studenata.

Ugovor sa akademskim osobljem koje ima zvanje docenta i vanrednog profesora zaključuje se na određeno vrijeme, dok se sa akademskim osobljem koje ima zvanje redovnog profesora zaključuje na neodređeno vrijeme.

Penzionisanom redovnom profesoru koji se posebno istakao svojim naučnim, odnosno umjetničkim radom može biti dodijeljeno zvanje profesor emeritus. Uslovi i postupak za dodjelu zvanja profesor emeritus utvrđuju se posebnim aktom koji donosi senat univerziteta u skladu sa Pravilnikom o uslovima i postupku dodjeljivanje  zvanja i pravima profesora emeritusa.

U izuzetnim slučajevima, bez javnog konkursa, na osnovu odluke senata, može se za izvođenje nastave angažovati lice sa akademskim zvanjem sa druge ustanove visokog obrazovanja van teritorije Crne Gore, kao gostujućeg profesora za jednu studijsku godinu.

Prava i obaveze gostujućeg profesora su da:

• održi nastavu i ispite, prema rasporedu i sadržaju utvrđenim studijskim programom;
• vodi evidenciju o postignutom uspjehu studenata;
• preporučuje dostupnu literaturu za nastavni predmet za koji je angažovan;
• obavlja i sve druge nastavne aktivnosti kao lice izabrano u akademsko zvanje na univerzitetu.

Gostujući profesor može biti mentor studentima.

Istaknuti stručnjak iz prakse sa stepenom doktora nauka, odnosno istaknuti umjetnik, može biti angažovan za učešće u praktičnom dijelu nastave.

Odluku o angažovanju donosi senat univerziteta. Ugovor o angažovanju gostujućeg profesora i istaknutog stučnjaka iz prakse zaključuje dekan po ovlašćenju rektora.

Plate

Standardi opterećenja, visina i metodologija obračuna zarade za akademsko i stručno osoblje, uključujući i angažovano osoblje koje nije u radnom odnosu na univerzitetu, propisuje se Kolektivnim ugovorom za Univerzitet Crne Gore

Zarada zaposlenog sastoji se od: osnovne zarade, posebnog dijela zarade, dodataka na osnovnu zaradu i varijabilnog dijela zarade

Osnovna zarada zaposlenog akademskog i stručnog osoblja angažovanog u nastavi utvrđuje se množenjem koeficijenata složenosti za pojedina radna mjesta odnosno zvanja sa obračunskom vrijednošću koeficijenta.

Koeficijenti su:

• Redovni profesor, naučni savjetnik 11,64
• Vanredni profesor, viši naučni saradnik 10,33
• Docent (sa VIII nivo kvalifikacija)  9,32
• Saradnik (sa VIII nivo kvalifikacija)  8,59
• Viši stručni saradnik, viši lektor (VII2 podnivo kvalifikacija)  8,29
• Saradnik(VII2 podnivo kvalifikacija)  8,01
• Viši stručni saradnik, viši lektor (VII1 podnivo kvalifikacija)  7,56
• Saradnik, stručni saradnik, lektor (VII1 podnivo kvalifikacija)  6,84

Opterećenje za osnovnu zaradu utvrđuje se na godišnjem nivou. Obračunava se na osnovu valorizovanog nedjeljnog opterećenja kao srednja vrijednost  na nivou semestra. Valorizovano opterećenje označava sumu broja časova nastave nedjeljno pomnoženih sa svim korektivnim koeficijentima na svim predmetima na kojima se izvodi nastava.

Osnovna zarada po osnovu utvrđenog  valorizovanog nedjeljnog opterećenja može biti uvećana ili umanjena. Za valorizovano nedjeljno opterećenje koje je uvećano za najviše 100%  propisane norme časova, osnovna zarada se proporcionalno uvećava do 50%. Ako zaposleno akademsko i stručno osoblje nema propisanu normu časova, dužno je da prihvati nastavu iz srodne oblasti. U protivnom zarada se umanjuje proporcionalno, a najviše do 30% zarade.

Naknada za održanu nastavu angažovanom nastavnom osoblju koje nije u radnom odnosu na univerzitetu, kao i nastavnom osoblju koje je angažovano po osnovu ugovora o dopunskom radu, obračunava se na način kao uvećanje zarade zaposlenih i isplaćuje se pet mjeseci u semestru.

Posebni dio zarade obuhvata naknadu troškova toplog obroka i regresa, a iznosi 70% obračunske vrijednosti koeficijenta.

Dodatno, u odnosu na osnovnu zaradu, zaposlenom koji obavlja poslove u organima univerziteta i njegovim jedinicama pripadaju dodaci za rad, sa koeficijentima:

• rektoru univerziteta  6,52;
• prorektoru 4,35;
• dekanu fakulteta, direktoru instituta 4,35;
• direktoru centra u Rektoratu 3,56;
• prodekanu, zamjeniku direktora instituta 2,17;
• rukovodiocu studijskog programa 1,45;

Obavljanje administrativno-rukovodećih poslova na univerzitetu i organizacionim jedinicama valorizuje se na sljedeći način:

• funkcija rektora, prorektora, dekana i direktora izjednačava se sa nedjeljnom
• normom časova;
• funkcija prodekana izjednačava se sa 1/2 nedjeljne norme časova;
• funkcija rukovodioca studijskog programa izjednačava se sa 1/4 nedjeljne norme časova predavanja.

Ostala primanja zaposlenih na projektima, na poslovima sa tržišta i učešće u posebnim oblicima nastave (formalno, neformalno, informalno obrazovanje, obuke, kursevi i dr.), utvrđena su posebnim aktom univerziteta.

Zarada zaposlenog po osnovu  radnog  staža, rad noću i tokom praznika obračunava se u skladu sa Zakonom o radu i Opštim kolektivnim ugovorom.

Radno vrijeme i odmori

Puno radno vrijeme iznosi 40 časova u radnoj nedjelji.  Raspored radnog vremena na univerzitetu utvrđuje se odlukom rektora.

Zaposleni ostvaruju pravo na odmor u toku dnevnog rada, sedmični i godišnji odmor, u skladu sa Zakonom o radu.

Akademsko i stručno osoblje koje učestvuje u realizaciji nastave ostvaruje pravo na godišnji odmor u skladu sa zakonom.

Napredovanje u službi

Napredovanje u službi za akademsko osoblje moguće je nakon isteka vremena provedenog u zvanju za koje je prethodno izabrano. Statut, Pravila postupka izbora u akademska zvanja i Mjerila za izbor u akademska zvanja definišu postupak i kriterijume za vrednovanje rezultata, a na taj način i uslova za napredovanje u službi.

Penzionisanje i penzije

Akademsko osoblje se penzioniše sa 67 godina starosti.  Nakon penzionisanja, nastavnicima je dozvolјeno da završe neke od svojih radnih obaveza, kao što je članstvo u komisijama i mentorstvo. Kada se penzionišu, nastavnici zadržavaju zvanje koje su stekli. Penzije se utvrđuju u skladu sa Zakonom o penzijskom i invalidskom osiguranju.