2021

Пандемията от коронавирус ускори зеления и цифровия преходи и постави пред нови предизвикателства професионалното развитие на много хора. Те ще трябва да усвоят нови умения или да усъвършенстват притежаваните, за да се приспособят към променения пазар на труда. Развитието на умения е важна задача на Агенция по заетостта и през 2021г., за да се подпомогне подготовката на работната сила за следкризисния пазар на труда. Новите структурни тенденции изискват повишаване на квалификацията, преквалификация и подобряване на уменията, вкл. цифровите, както на безработните, така и на заетите. Ще се прилага проактивен подход, включително прогнозиране на потребностите от умения, повишаване на квалификацията в тясно сътрудничество със заинтересованите страни на пазара на труда. Проактивният подход включва и идентифициране на разрастващите се сектори, търсените професии и осигуряване на подходящо професионално ориентиране на работната сила, вкл. чрез кариерните центрове. 

В Държавното предприятие „Българо-германски център за професионално обучение” ДП БГЦПО) през 2021 г. се осигурява възможност за провеждане на повече курсове с по-голяма продължителност по професии/ специалности, необезпечени с достатъчно подходящи кадри. Освен обучения за придобиване на професионална квалификация и ключови компетентности, предприятието провежда и обучения за обучаващи на възрастни – учители в професионални гимназии, преподаватели в центрове за професионално обучение и наставници във фирми. През 2021 г. продължава прилагането на иновативен подход при професионалното ориентиране, като

на лицата се предоставя възможност да тестват практическите си умения по избраната от тях професия с оглед да направят информиран и по-добре осъзнат избор на професия.

В контекста на новата Европейска програма за умения (European Skills Agenda) за устойчива конкурентоспособност, социална справедливост и устойчивост, която поставя акцент върху повишаването на уменията в областта на цифровите технологии и създаването на условия за обучение по такива умения, през 2021 г., наред с други ключови компетентности, се финансират и обучения по ключова компетентност „Дигитална компетентност”. Това ще осигури подобряване на дигиталните умения на безработните, чието наличие все по-често е решаващо условие за наемането им от работодателите. През 2021 г. малки, микро и средни предприятия отново имат възможност да заявят включване на наетите от тях лица в обучения за придобиване

на ключови компетентности. Работодателите имат ангажимент да запазят заетостта на лицата, успешно завършили обучението, за срок не по-кратък от 6 месеца.

През 2021 продължава обучението чрез работа под формата на стажуване и чиракуване. Продължава да се насърчава практическото усвояване на професия чрез включването на безработни лица в обучение чрез работа (дуална система на обучение). На работодателите, разкрили работно място за обучение чрез работа, се предоставят финансови стимули за времето на обучението.

Осигуряването на условия и възможности за трудова заетост на продължително безработните лица е сред основните приоритети на активната политика на пазара на труда и е в изпълнение на Препоръката на Съвета на ЕС за интегриране на продължително безработните лица на пазара на труда. „Програма за обучение и заетост на продължително безработни лица“ се реализира за повишаване пригодността за заетост на лицата чрез включването им в обучения, водещи до повишаване на знанията и квалификацията. Програмата е със срок на действие до 31.12.2021 г., но на основа на мониторинга и оценката по изпълнение на Програмата може да се продължи срока на нейното действие. 

Чрез „Програма за заетост и обучение на бежанци“ се подпомага интеграцията на пазара на труда на чужденци, получили статут на бежанец или хуманитарен статут през текущата година или през предходните две календарни години, чрез повишаване пригодността им за заетост посредством включване в обучение по български език, обучение за придобиване на професионална квалификация и осигуряване на субсидирана заетост.

Програма „Старт в кариерата“ цели да бъдат осигурени възможности за придобиване на трудов стаж на безработни младежи,  завършили висше образование, с цел улесняване на прехода между образование и заетост, както и постигане на гъвкава комбинация от знания, умения и опит, съответстващи на изискванията на пазарната икономика.

2020

През настоящия период се изпълнява проект „Нови умения – нови възможности“, чиято основна цел е подобряване на достъпа до пазара на труда на безработни лица от рисковите групи на пазара на труда, чрез предоставяне на пакет от услуги, включващи обучения на лицата от тези групи с цел повишаване на пригодността и адаптивността им за последваща заетост, подобряване на социалните услуги в общините и оказване на индивидуална помощ на хора с увреждания, подготовка за бъдещите промени в труда чрез придобиване на умения, компетентности и квалификация.

2019

Няма текущи реформи в тази област.