De rechtspositie van het personeel van de CLB, centra voor leerlingenbegeleiding wordt geregeld door de decreten van 27 maart 1991 voor het personeel van het onderwijs.

Het personeel van een CLB [zie 12.4 voor hun opdracht en werking] bestaat uit een aantal vaste ambten, gaande van directeur en coördinator, over arts, consulent, psycho-pedagogisch werker, maatschappelijk werker, , paramedisch werker, psycho-pedagogisch werker, en ervaringsdeskundige, tot administratief medewerker.

Het ambt van directeur en coördinator behoren tot de categorie van het bestuurs- en onderwijzend personeel De administratieve medewerkers vormen het ondersteunend personeel van een CLB, terwijl de overige ambten het technisch personeel van een CLB uitmaken.

De algemene toelatingsvoorwaarden voor een aanstelling in een ambt in een CLB zijn dezelfde als deze voor het onderwijzend personeel [zie 9.2]. Voor de aanstelling en benoeming in ambten van het CLB zijn bepaalde bekwaamheidsbewijzen vereist (BVR van 12 december 2003 en Omzendbrief CLB/2007/01). Personeelsleden van een CLB kunnen vastbenoemd worden. Het personeel van de centra is per definitie in verlof op dagen dat het centrum gesloten is (zie Omzendbrief CLB/2009/03). Daarnaast heeft het personeel recht op 21 extra werkdagen vakantie.

Elk voltijds personeelslid in de centra voor leerlingenbegeleiding heeft ook recht op een door de Vlaamse Regering te bepalen aantal vormingsdagen per schooljaar (het decreet van 27 april 2018 betreffende de leerlingenbegeleiding in het basisonderwijs, het secundair onderwijs en de centra voor leerlingenbegeleiding en het besluit van de Vlaamse Regering van 15 juni 2018 betreffende de vakantieregeling van de personeelsleden van een centrum voor leerlingenbegeleiding - Omzendbrief CLB/2009/03).

De personeelsleden worden aangesteld door de inrichtende machten.